Ebook Sách – (Combo 5 cuốn) – 5 cuốn sách quản trị nhân sự dành cho các nhà quản lý pdf review doc epub prc mobi word wattpad audio mp3 sách nói đọc online Tác giả: Nhiều tác giả.
1. Sách – (Combo 5 cuốn) – 5 cuốn sách quản trị nhân sự dành cho các nhà quản lý ebook
Sách – (Combo 5 cuốn) – 5 cuốn sách quản trị nhân sự dành cho các nhà quản lý ebook review pdf dowload Tác giả: Nhiều tác giả trong danh mục Sách Kinh Tế đang sale off 0.4% còn ₫453.000, với hơn lượt yêu thích đã được bán ra cuốn, cùng với nhận xét, đánh giá từ độc giả.
2. Review Sách – (Combo 5 cuốn) – 5 cuốn sách quản trị nhân sự dành cho các nhà quản lý pdf
Sách – (Combo 5 cuốn) – 5 cuốn sách quản trị nhân sự dành cho các nhà quản lý ebook pdf review dowload tác giả Nhiều tác giả, Danh Mục Sách Kinh Tế Thương hiệu Nhiều tác giả Kho hàng 10 . Mô tả: 1. Quản trị nhân sự đúng Công ty phát hành: Alphabooks Tác giả: Barbara Mitchell, Cornelia Gamlem Nhà xuất bản: NXB Công Thương Năm xuất bản: 2019 Kích thước ( cm ) : 16 x 24 Quy cách bìa mềm Số trang: 612 2. Những quy tắc của Google Công ty phát hành: Alpha Books Tác giả: Laszlo Bock Năm xuất bản: 2019 Kích thước: 13 x 20.5 cm Nhà xuất bản: NXB Công thương Số trang: 430 Kích thước ( cm ) : 16 x 24 Quy cách bìa mềm 3. Thuật sa thải và tuyển dụng Công ty phát hành: Alpha Books Tác giả: Brian Tracy Nhà xuất bản: NXB Thế Giới Năm xuất bản: 2019 Kích thước ( cm ) : 16 x 24 Số trang: 140 Quy cách bìa mềm 4. Nghệ thuật giữ chân nhân viên giỏi Công ty phát hành: Alpha Books Tác giả: J. Leslie McKeown Nhà xuất bản: NXB Lao động – Xã hội Năm xuất bản: 2019 Số trang: 400 Kích thước ( cm ) : 16 x 24 Quy cách bìa mềm 5. Tối Đa Hóa Năng Lực Nhân Viên Công ty phát hành: Alpha Books Tác giả: William J. Rothwell Nhà xuất bản: NXB Lao Động Xã Hội Năm xuất bản: 2019 Số trang: 320 Kích thước: 13 x 20.5 Quy cách bìa mềm – Cuốn sách giống như bách khoa thư về nghề nhân sự. Tác giả đề cập đến toàn bộ các lĩnh vực và yếu tố quan trọng dành cho người làm nhân sự: từ việc tìm người tài, thuyết phục, tạo sự gắn kết trong công ty, giải quyết vấn đề nội bộ cho đến các vấn đề pháp lý, mẫu văn bản, hồ sơ, biểu mẫu quan trọng mà bất cứ người làm nhân sự nào cũng cần trong công việc hàng ngày. “Tất cả những gì bạn cần là tin tưởng rằng con người về cơ bản đều tốt, và có đủ can đảm để đối xử với nhân viên của bạn như những người chủ, thay vì những cỗ máy. Cỗ máy chỉ làm công việc của nó; còn người chủ có thể làm bất kỳ điều gì để công ty và nhóm của họ thành công. Con người dành hầu hết thời gian ở công sở, nhưng công việc là một trải nghiệm không hề dễ chịu đối với hầu hết mọi người – một công cụ để đi đến kết thúc. Không nhất thiết phải như vậy. Chúng ta không có mọi câu trả lời, nhưng chúng ta đã tìm ra vài điều thú vị về cách thức tốt nhất để tìm kiếm, phát triển và giữ chân nhân viên trong một môi trường tự do, sáng tạo và vui vẻ. Bí mật về thành công của Google trong nhân sự có thể được nhân rộng trong các tổ chức lớn nhỏ, dành cho cả nhân viên bình thường và các CEO. Không phải công ty nào cũng có thể bắt chước những đặc quyền cho nhân viên như các bữa ăn miễn phí, nhưng tất cả mọi người đều có thể sao chép lại những gì đã khiến Google trở nên tuyệt vời như vậy.” Tuyển dụng và sa thải là hai trong số những nhiệm vụ quan trọng và khó khăn nhất của nhà quản lý. Quyết định lựa chọn cá nhân nào và sa thải nhân viên nào là bài toán đau đầu và đầy áp lực, bởi nó quyết định sự thành công của doanh nghiệp trong tương lai. Theo thống kê của các chuyên gia về nhân sự, những kỹ năng tuyển dụng tốt nhất chỉ mang lại 66% thành công và một phần ba số người bạn tuyển dụng sẽ không gắn bó với công ty lâu dài. Cùng với đó, mối thương cảm và sự hèn nhát là hai yếu tố chính khiến nhà quản lý trì hoãn quyết định sa thải một nhân viên không hiệu quả. Bạn hoàn toàn có thể khắc phục những điểm yếu này và cải thiện hiệu quả tuyển dụng của mình bằng cách vận dụng 21 ý tưởng trong cuốn sách này. Cuốn sách “Nghệ thuật giữ chân nhân viên giỏi” sẽ giúp bạn trả lời câu hỏi: Làm thế nào để tuyển được một nhân viên giỏi? Nhưng đó không phải là cách làm duy nhất.Hiệu quả làm việc, động lực thực hiện cam kết và quyết tâm hoàn thành tốt công việc của nhân viên còn phụ thuộc vào điều kiện làm việc mà họ được hưởng. Trong Nghệ thuật giữ chân nhân viên giỏi, J. Leslie McKeown chỉ dẫn đầy đủ các cách thức mà bạn cần áp dụng để tạo ra và phối hợp các yếu tố thu hút được những nhân viên giỏi về làm việc bên mình. J. Leslie McKeown mang đến cho người đọc cái nhìn toàn diện về quá trình tuyển dụng – đào tạo – giữ chân nhân viên và các phương pháp cụ thể để thực hiện mục tiêu xuyên suốt ấy. Với cuốn Tối Đa Hóa Năng Lực Nhân Viên, bạn sẽ học được cách làm chủ và thực hành việc quản lý người tài mỗi ngày. Bạn sẽ khám phá ra cách thức những niềm tin của bạn về công việc và bản chất con người, cùng những hành vi hàng ngày của bạn ở nơi làm việc ảnh hưởng như thế nào đến khả năng và động lực để làm việc của nhân viên. Cuốn sách sẽ đưa bạn trải qua từng chiến lược đơn giản nhưng vô cùng hiệu quả.