Sách Sức Mạnh Của Văn Hóa Doanh Nghiệp pdf ebook review doc epub word wattpad prc mobi audio mp3 sách nói đọc online Tác giả: Chris Dyer.
👉 Link Sách: https://bit.ly/3pBkPF8
1. Review sách Sức Mạnh Của Văn Hóa Doanh Nghiệp
Sách Sức Mạnh Của Văn Hóa Doanh Nghiệp ebook review pdf dowload word audio mp3 Tác giả: Chris Dyer trong danh mục Sách Bán chạy đang sale off -0.32% còn 107.300 ₫, đã được bán ra hơn 10 cuốn ngay sau khi lên kệ, cùng với 1 nhận xét, đánh giá từ độc giả.
2. Thông tin sách Sức Mạnh Của Văn Hóa Doanh Nghiệp
Sách Sức Mạnh Của Văn Hóa Doanh Nghiệp Tác giả: Chris Dyer, Công ty phát hành Nhã Nam Ngày xuất bản 2020-11-01 00:00:00 Kích thước 14 x 20.5 cm Dịch Giả Nguyễn Hồng Tú Loại bìa Bìa mềm Số trang 400 Nhà xuất bản Nhà Xuất Bản Dân Trí.
| Công ty phát hành | Nhã Nam |
| Ngày xuất bản | 2020-11-01 00:00:00 |
| Kích thước | 14 x 20.5 cm |
| Dịch Giả | Nguyễn Hồng Tú |
| Loại bìa | Bìa mềm |
| Số trang | 400 |
| Nhà xuất bản | Nhà Xuất Bản Dân Trí |
3. Mô tả sách Sức Mạnh Của Văn Hóa Doanh Nghiệp
“Tỉ mỉ từ đầu chí cuối, đây là cuốn sách mà CEO nào cũng nên có trên bàn làm việc của mình trong năm nay. Giải quyết những vấn đề lớn nhất để phát triển, trong khi đổi mới công ty để dẫn đầu và truyền cảm hứng. Một cuốn sách phải-đọc!” — Marshall Goldsmith, tác giả cuốn sách bán chạy nhất Triggers and What Got You Here Won’t Get You There theo bình chọn của New York Times. GIỚI THIỆU SÁCH: Không phải ngẫu nhiên mà những công ty có văn hóa vững vàng nhất như Google, Apple, General Motors và Southwest Airlines không chỉ liên tục đứng đầu danh sách những nơi làm việc tốt nhất mà còn có nguồn nhân lực gắn bó nhất và kết quả tài chính vững chắc nhất. Văn hóa là nền tảng thành công trong bất cứ tổ chức nào. Nhưng làm thế nào để có được một văn hóa doanh nghiệp? Là nhà sáng lập, giám đốc điều hành của một công ty hàng đầu chuyên về kiểm tra lý lịch ứng viên tại Mỹ, với nhiều năm kinh nghiệm về lãnh đạo, thay đổi trong tổ chức và văn hóa doanh nghiệp, Chris Dyer sẽ cung cấp một cấu trúc tuyệt vời gồm ba yếu tố cơ bản, bảy trụ cột thành công và hai bước triển khai để xây dựng và duy trì một văn hóa xuất sắc trong bất cứ doanh nghiệp nào, dù quy mô lớn, nhỏ ra sao, từ đó cải thiện năng suất, hiệu suất làm việc, giữ chân nhân viên, nâng cao danh tiếng và lợi nhuận. TÁC GIẢ: Chris Dyer là nhà sáng lập, đồng thời là giám đốc điều hành của PeopleG2, một trong những công ty phát triển nhanh nhất ở Mỹ và từng hai lần xuất hiện trong danh sách Inc. 5000, và là người dẫn dắt chương trình phát thanh trực tiếp và kênh podcast nổi tiếng toàn cầu TalentTalk. Với kinh nghiệm liên tục làm việc ở cả trong và ngoài công ty, ông đã dành được nhiều giải thưởng cho sự xuất sắc, đổi mới và thậm chí cả cho việc phá vỡ quy tắc; công ty của ông thường xuyên được vinh danh như một nơi đáng để làm việc hàng đầu.